UNSA POLE EMPLOI

ZOOM SUR LE DROIT D'OPTION AU 31/01/2012

Plus de 80 % des agents de droit public ont opté pour la CCN.  Au 31/01/2012,  les agents publics representent 13,12 % de l'effectif de Pôle Emploi et les agents de droit privé 86,88% de l'effectif. 

Pour en savoir plus : Téléchargement OPTION 31012012

JEAN BASSERES FIXE SES PRIORITES POUR POLE EMPLOI DEVANT LES DEPUTES & LES SENATEURS

Jean Bassères sera nommé Directeur Général de Pôle Emploi lors du Conseil des Ministres du 14 décembre 2011 pour succéder à Christian Charpy à compter du 19 décembre 2011.

Les Conseils d'Aministration de l'UNEDIC et de Pôle Emploi ainsi  que les commissions des Affaires Sociales de l'Assemblée Nationale et du Sénat ont tous rendu un avis favorable à cette nomination.

Devant les député mardi 6 décembre puis devant les sénateurs mercredi 7 décembre, Jean Bassères a présenté la nouvelle feuille de route  (convention tripartite 2012-2014) ainsi que ses priorités pour Pôle Emploi.

RETROUVEZ EN VIDEO L'INTERVENTION DE JEAN BASSERES AU SENAT:

Jean Bassères, candidat proposé par le Président de la République, à la direction générale de Pôle emploi

 Lire la dépèche AEF du 6/12/2011:

Téléchargement DEPECHE AEF_ JEAN BASSERES PRESENTE SES PRIORITES POUR POLE EMPLOI

LE DROIT D'OPTION A FIN NOVEMBRE 2011

POUR EN SAVOIR PLUS :

Téléchargement Droit d'option à fin novembre 2011

ZOOM sur le droit d'option à fin juin 2011

65 % des agents de droit public ont opté pour la Convention Collective Nationale de Pôle Emploi. A fin juin 2011, les agents de droit public sont 8894 et représentent 18% des effectifs de Pôle Emploi.

 
 
Consulter l'ensemble des données:

Téléchargement Droit d'option à fin juin 2011

POURQUOI L'UNSA POLE EMPLOI NE SIGNE PAS L'ACCORD SUR LES COMPLEMENTS VARIABLES

L'UNSA n'a pas signé l'accord sur les compléments variables de remunération ouvert à signature jusqu'au 18 juillet 2011 .  

Les raisons de notre refus de signer cet accord sur les primes de performance individuelles et collectives : Téléchargement POURQUOI L'UNSA NE SIGNE PAS

Accord sur les compléments variables

La CFDT après avoir dénoncé à juste raison dans un ouvrage récent " Malaise des deux cotés du guichet" des conditions de travail très dégradées pour nombre de nos collègues, signe seule l'accord sur les compléments de rémunération introduisant les primes de performance.

L'UNSA, la CFE-CGC, la CGT, la CFTC, FO et le SNU-FSU n'ont pas signé cet accord :   Téléchargement Accord compléments variables rémunération

L'accord pourra être réputé valable le 3 août  2011 s'il ne fait pas l'objet d'une opposition majoritaire durant cette quinzaine.

RAPPORT DU SENAT SUR POLE EMPLOI

 

                              

La mission d'information du Senat vient de rendre son rapport sur Pôle Emploi:

Téléchargement Rapport du senat

Retrouvez en VIDEO le bilan de la mission d'information:

 

Quel avenir pour Pôle Emploi ? par Senat 

Entretien avec le Président et le Rapporteur de la mission d'information relative à Pôle Emploi:

Pôle Emploi : "Aucun gouvernement ne remettra en... par Senat 

 

Le rapport APEX et l'UNSA hebdo du 4 juillet

               

Les consultants du cabinet APEX mandatés par le CCE, ont fait une présentation très complète à ses représentants de leurs travaux mercredi.

Ce qui est à noter dans leur rapport comme élément le plus marquant, c'est que cette fusion s'est faite sans budget particulier, mais par une économie sur d'autres postes.

Pour APEX le risque majeur dans les prochaines années c'est d'augmenter la productivité des agents, en ne remplaçant pas tous les départs en retraite afin d'économiser le surcout engendré par la CCN. 

LIRE LE RAPPORT APEX POUR LE CCE:

  Téléchargement CCE et apex

 

Retrouvez notre revue de presse de la semaine :

Téléchargement Support HEBDO

LES NEWS DE DEBUT JUILLET 2011

                               
 

DEPART ANTICIPE POUR CHRISTIAN CHARPY ?

Le mandat de Christian Charpy à la tête de Pôle Emploi doit se  terminer officiellement le 19 décembre prochain mais il est vraisemblable qu'il s'arrêtera d'ici la fin de l'été. Après les mauvais chiffres du chômage du mois de mai, Xavier Bertrand voudra probablement accélérer la mise en place de sa nouvelle feuille route et selon ses propres termes "A nouvelle feuille de route, nouvelle Direction". D'autre part un certain nombre de rapports(CESE, C.A.S., SENAT) sortis ou à venir sont critiques sur Pôle Emploi et pronent pour un changement dans la gouvernance de l'opérateur et pour une stratégie nettement différente que celle choisie par l'actuel D.G.. ( Lire l'article de Gestion Sociale en cliquant ICI )

Après le mercato des DR et l'annonce des récentes nominations ( Téléchargement Nominations DR JUIN 2011), l'heure est venue aux pronostics sur le successeur de Christian Charpy . De sources concordantes, sur la "short list" figurerait  Sophie Boissard (ex Dircab de Christine Lagarde et actuelle D.G.A.de la SNCF),  Xavier Lacoste ( ex PDG d'Altédia, proche de Raymond Soubie et actuel DG d'Alixio), François Davy  ( DG d'Adecco France). Mais selon plusieurs sources, les deux favoris seraient:

 Jean BASSERES, 51 ans, actuel chef de l'Inspection Générale des Finances. Il a conduit la réforme fusionnant les directions des impots et du trésor. Il a également fait parti du cabinet de Michel Sapin lorsque ce dernier était Ministre de l'Economie et des Finances du gouvernement Bérégovoy

 

 

 Bertrand MARTINOT, 43 ans, actuel Délégué Général de l'Emploi et la Formation Professionnelle depuis 2008. Auparavant, il fut un membre du Cabinet de Nicolas Sarkozy à Bercy puis en 2007 à l'Elysée où il travaillait avec l'influent Conseiller Economique et Social du Président à savoir Raymond Soubie.

 

Plus d'infos sur le blog "Les dessous du social" de Marc Landré en cliquant ICI 

APRES QUATRE MOIS DE BAISSE, LE CHOMAGE REPART A LA HAUSSE :

 

NEGOCIATIONS : ACCORD SUR LE HANDICAP

Retrouvez la nouvelle version du projet d'accord Handicap qui servira de base à la nouvelle séance de négociation du 5 juillet (en vert dans le texte les modifications actées):

Téléchargement Projet accord handicap v2 15 06 2011

AVENANT ARTICLE 48

 
INFOS DU 27/06/2011 - Retraite complémentaire des salariés ex RAC et ex AFPA:  Suite à la demande unanime des organisations syndicales nationales de rouvrir la négociation sur le régime de retraite complémentaire (Article 48). Le DGARH nous fait savoir que le transfert à l'Ircantec ne se ferait pas au 1er juillet. Un avenant rallongeant le délai jusqu'au 1er novembre 2011 devrait être transmis aux OS nationales d'ici mercredi. De nouvelles séances de négociations seront programmées en septembre/octobre.

Lire l'avenant ouvert à signature:

Téléchargement Avenant art 48 ouvert à signature

MAJ du 07/07/2011: L'avenant a été signé par 4 des 7 fédérations représentatives à savoir la CFE-CGC, la CFDT, FO et l'UNSA. De ce fait les négociations pourront reprendre en septembre 2011.

LES NEWS DE MI JUIN 2011

                               

GOA, OCEAN :  la DG déploie "Big Brother" !

Lire notre compte rendu du CCE du 07/06/2011 sur OCEAN et GOA: Téléchargement C.R. CCE 07-06-2011

 

Fusion Assedic et ANPE: un projet d'avis du CESE sévère sur Pôle emploi

 

 

Le Conseil Econmique Social et Environnemental a rendu public le 14  juin dernier son rapport sur Pôle Emploi. Lors de sa séance  pléniere du 15 juin,  le CESE  a adopté à la quasi unanimité ce rapport ( 200 voix pour et 5 abstentions). Les représentants UNSA au CESE ont approuvé ce rapport.  L'avis du CESE est critique sur la gestion de Pôle Emploi. Il pointe les nombreux dysfonctionnements et le manque de moyens. Le CESE  fait 22 recommandations à Pôle Emploi et aux pouvoirs publics:

 

"  Recommandations à Pôle emploi

1. Assurer un développement harmonieux des différents canaux d’accès
2. Garantir une réelle personnalisation du service rendu
3. Renforcer la différenciation des parcours d’accompagnement
4. Développer l’activité de prospection et de suivi des offres d’emploi
5. Amplifier l’aide au recrutement notamment en direction des PME/TPE
6. Améliorer la procédure et le service d’indemnisation
7. Mieux répondre aux préoccupations des usagers
8. Développer l’offre de service en matière de formation
9. Faciliter la mobilisation des droits individuels
10. Mobiliser davantage le recours aux contrats aidés et en alternance
11. Poursuivre la structuration du réseau sur la base du schéma-cible
12. Renforcer la coopération avec les autres acteurs du SPE
13. Mieux prendre en compte les risques psychosociaux des agents
14. Engager une réflexion sur l’évolution des métiers

Recommandations aux pouvoirs publics

1. Intensifier l’effort de formation
2. Sanctuariser les crédits d’intervention en faveur des demandeurs d’emploi
3. Construire un portail d’information sur l’offre de formation disponible
4. Mieux articuler activités réduites, chômage partiel et formation
5. Accroître les moyens de Pôle emploi
6. Rénover la gouvernance de Pôle emploi
7. Repenser la gouvernance régionale
8. Revoir les indicateurs de performance de la convention tripartite »

 

 LIRE la synthese de 4 PAGES du rapport du CESE :



 Téléchargement Synthese Pole Emploi CESE

 

 

Lire la dépêche AFP : Téléchargement Depeche AFP 14-06-11

 

Retrouvez le rapport du CESE de 130 pages sur le site du CESE en cliquant ICI

  

Les travailleurs handicapés ne seraient pas moins performants que les autres souligne l'étude "Diversité du capital humain et performance économique"

  

Cette étude réalisée pour IMS Entreprendre pour la Cité révèle que la diversité améliorerait la rentabilité des entreprises de 5 à 15% …de quoi balayer les stéréotypes les plus ancrés !

 

"Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA, L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS

pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources

humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.

Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles."

 

A l'heure où Pôle Emploi ouvre à la négociation l'accord Handicap, il nous semblait important de mettre en lumière cette étude publiée fin avril 2011.

Lire le projet d'accord Handicap servant de base à la négo: 

Téléchargement Projet accord handicap 08 06 2011

 

 

VERS LA FIN DU CDI ?

 

Jean-Christophe Sciberras, ancien DGARH de Pôle Emploi et actuel Président de l'Association Nationale des DRH était l'invité d'Europe 1 matin. Il a défendu la mise en place du contrat de travail unique qu'il présentera ce jour à Xavier Bertrand.

L'interview en vidéo:

 
"Un contrat de travail unique" par Europe1fr 

L'UNSA A SIGNE DEUX ACCORDS

 
L'UNSA a signé l'accord égalité professionnelle et l'accord mutuelle et prévoyance. Ces deux accords étaient ouverts à la signature dans la semaine du 14 au 18 mars 2011.  Tous les deux s'appliqueront car une majorité d'organisations syndicales de la branche les a validé :

L'accord égalité professionnelle a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, FO et l'UNSA

L'accord mutuelle & prévoyance a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, la CGT, FO, le SNU-FSU et l'UNSA.

ZOOM et EXPLICATIONS SUR CES DEUX ACCORDS:

Téléchargement L'unsa signe les 2 accords du 18 mars 2011

LIRE LES ACCORDS :

Téléchargement Accord égalité professionnelle

Téléchargement Accord mutuelle prévoyance

LES NEWS DE MARS 2011

 
EN 2011, PEU DE BEURRE DANS LES EPINARDS !! 

Pour les agents de droit privé, la négociation annuelle obligatoire n'a pu aboutir car la DG ne proposait aucune revalorisation ni du point salaire ni de la partie fixe.  Faute d'accord possible, le DG a pris des décisions unilatérales: Téléchargement Décision DG NAO 2011

Pour les agents de droit public, la prime d'interessement 2010 sera versée en mars 2011. Elle varie cette année de 406€ à 762,90€. Ces montants sont automatiquement proratisés en fonction de la quotité de temps de travail des agents et de leur durée d’activité en 2010. Il s’agit de la durée d’activité sous le statut public, pour les agents ayant opté en 2010 pour la CCN à compter de février. Retrouvez le montant de la prime site par site: Téléchargement Montant du CCV versé en 2011

Pour l'ensemble du personnel de Pôle Emploi, la valeur faciale du Ticket Restaurant passera de 8,65 € à 8,81€ (butoir fiscal)  au 1er avril 2011

ACCORD EGALITE PROFESIONNELLE:

Le D.G. a ouvert à signature jusqu'au 18 mars l'accord égalité professionnelle homme-femme. Cet accord vise à lutter contre les discriminations faites aux femmes notamment en matière salarial et de développement de carrière. Des dispositions sont prévus pour rattraper lorsqu'ils existent ces écarts salariaux injustifiés. Cet accord vise aussi à permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale avec la mise en place notamment d'une charte des réunions professionnelles, du CESU cofinancé par l'employeur,... 

Lire l'accord:  Téléchargement Accord Egalité Professionnelle Homme-Femme

NEGO MUTUELLE - PREVOYANCE  :

La négociation de l'accord Mutuelle soins de santé et Prévoyance arrive à son terme. Vous trouverez ci-dessous le projet d'accord (avec en rouge dans le texte) les modifications actées lors de notre dernière séance de négociation. L'accord devrait être ouvert à signature dans les prochains jours. S'il est validé, la procédure d'appel d'offre devrait s'ouvrir début avril pour une mise en place de la nouvelle mutuelle et prévoyance au 1er janvier 2012.

Téléchargement Projet d'Accord mutuelle prévoyance V6

LE SENAT AUDITIONNE CHRISTIAN CHARPY :

 

« Les surcoûts [de la fusion entre l'ANPE et les Assédic] sont d'abord imputables à la convention collective, puisqu'il a été admis que l'on retiendrait le meilleur des deux statuts des agents de l'ANPE et des Assedic. C'est ainsi que les salaires ont été alignés, ce qui s'est traduit pour les 60 % d'agents de l'ANPE qui ont souscrit à la convention collective par une hausse de salaire de l'ordre de 20 % », indique le directeur général de Pôle emploi, Christian Charpy, interrogé par les sénateurs membres de la mission commune d'information relative à Pôle emploi, mardi 1er mars 2011. Au total, cela représente « environ 100 millions d'euros sur une masse salariale de deux milliards », précise-t-il. « 80 % du personnel relèvent aujourd'hui » aujourd'hui de cette convention collective finalisée à l'automne 2009, précise le directeur général.

« Au départ, nous avions envisagé que le demandeur d'emploi ait un interlocuteur unique, compétent à la fois pour le placement et l'indemnisation », rappelle Christian Charpy. « Mais la perspective de ce métier unique a provoqué un trouble énorme au sein du personnel, qui a ressenti une perte d'expertise professionnelle. » Par conséquent, « nous avons donc décidé de changer cela : à partir d'un socle commun de compétences, pour pouvoir répondre aux premières questions posées dès l'accueil, nous maintiendrons des expertises professionnelles propres, intermédiation auprès des entreprises, gestion des droits, orientation professionnelle ». Au final, le directeur général de l'opérateur public estime qu' « environ 20 % ou 25 % des personnes exerceront une double compétence, ce qui permettra de s'adapter aux pics saisonniers, avril-mai pour la recherche d'emploi, septembre-octobre pour l'indemnisation… »

« Nous comptons entre 8 % et 9 % de CDD. La convention collective plafonne ce chiffre à 5 %, mais le périmètre considéré n'est pas tout à fait le même. D'ailleurs, le problème sera réglé cette année puisque 1 500 CDD seront supprimés », souligne Christian Charpy. « Les agents en CDD qui quittent Pôle emploi ont une priorité de réembauche pendant six mois. En outre, il existe au sein du réseau un turn-over important, de sorte que les anciens salariés employés en CDD ont de bonnes chances d'être réembauchés en CDI, même si ce n'est pas immédiatement à l'issue de leur contrat », affirme-t-il.

POLITIQUE DE PARTENARIAT
Le directeur général revient sur la politique de partenariat de l'opérateur, sujet ayant fait l'objet d'un rapport au printemps 2010. « Nous avons […] veillé à diversifier les modalités d'accès aux services de l'emploi, en maintenant la cotraitance avec les opérateurs tels que les missions locales et Cap emploi et en faisant largement appel aux opérateurs privés de placement ; alors que nous avions prévu de leur sous-traiter les dossiers d'environ 80 000 demandeurs d'emploi, ce sont finalement 200 000 personnes qui ont été concernées. Certes, cette sous-traitance est coûteuse, mais il ne me semble pas mauvais d'organiser une sorte de concurrence interne et de pouvoir mieux gérer les flux de demandeurs d'emploi par ce biais », avance Christian Charpy.

Dans le détail, « aux missions locales sont transférés, par convention, les dossiers de 120 000 jeunes de moins de vingt-cinq ans, sur 500 000 jeunes inscrits au chômage ». En pratique, le directeur estime que la coopération se fait « plus étroitement […] que par le passé », évoquant notamment des réunions mensuelles ou bimestrielles entre les directeurs d'agence et les responsables des missions locales au sujet des jeunes transférés.

« AGACÉ » PAR LES RELATIONS AVEC L'AGEFIPH
En ce qui concerne les relations entre Pôle emploi et l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées), Christian Charpy se dit « un peu agacé ». « En 2009, nous avions convenu de confier à Cap emploi l'accompagnement de 64 000 demandeurs d'emploi handicapés, mais nous avons été submergés de demandes ; lorsque j'ai demandé à l'Agefiph de revoir à la hausse le nombre de personnes suivies, je me suis heurté à un refus. En 2010, par convention, il a été porté à 70 000, et la rétribution versée à l'Agefiph augmentée de 11 % », explique-t-il, rappelant qu'en 2011, 64 000 dossiers seront ainsi transférés. « Je ne mets pas en cause les compétences des Cap emploi mais j'observe qu'ils sont parfois réticents à prendre en charge les cas les plus difficiles, parce que l'Agefiph les évalue en fonction de leurs résultats en matière de retour à l'emploi, alors qu'ils sont pourtant spécialistes de l'emploi des personnes handicapées », souligne-t-il.

De même, Christian Charpy se dit « déçu » du partenariat avec les conseils généraux. « Autrefois, une soixantaine de départements confiaient à l'ANPE le soin d'accompagner vers l'emploi les titulaires du RMI et finançaient, au sein de l'agence, 600 équivalent temps plein. Mais à la suite de la création du RSA, certains départements, qui connaissent par ailleurs des difficultés financières, ont considéré que le suivi individualisé des titulaires du RSA entrait dans nos compétences de droit commun et qu'il n'était pas besoin de nous subventionner à ce titre. Désormais, les départements ne financent plus que 400 équivalent temps plein à Pôle emploi et ils ne sont plus qu'une quarantaine à faire appel à nous », précise le directeur général.

UN PROCHAIN ACCORD CADRE AVEC L'ARF
Vis-à-vis des régions, Christian Charpy explique avoir « signé avec Alain Rousset, président de l'ARF (Association des régions de France), une lettre commune pour appeler à une meilleure collaboration entre l'ARF et Pôle emploi » en matière de formation des demandeurs d'emploi. Plus globalement, « les choses progressent : nous travaillons à un accord-cadre avec l'ARF, qui ne devra pas interférer avec les CPRDF (Contrats de plan régionaux de développement des formations) ». ( Source AEF- Dépêche n°146454 du 07/03/2011)  RETROUVEZ LE TEXTE  INTEGRAL DE L'AUDITION EN CLIQUANT ICI

LE PLAN CHOMEURS LONGUES DUREES:

 

Suite à l'annonce présidentielle de février dernier, l'ensemble des 670 000 D.E.L.D. de catégorie A seront reçus entre la mi mars et fin juin 2011 par leur pôle emploi.  Tout le détail de ce nouveau plan en faveur des demandeurs d'emploi longue durée :  Téléchargement Présentation au CCE du Plan DELD

Sur ce même sujet, lire l'article des Echos : Téléchargement LES ECHOS 02 mars 2011

POLE EMPLOI A DEUX ANS

 
Dans un long entretien à l'AEF, Christian Charpy dresse un bilan deux ans après la fusion et fixe les orientations pour 2011, qui devrait être sa dernière année à la tête de Pôle emploi:

Téléchargement ITW C Charpy AEF 17-12-2010

GREVE A POLE EMPLOI DU MARDI 9 NOVEMBRE

  

NOUVEAU: Plus de 40% du personnel en  grève ce 09/11/2010 et 407 sites fermées

Voir les chiffres provisoires (Source DG):

Téléchargement Grève 9 novembre 2010 provisoire    

LIRE LE COMMUNIQUE COMMUN SUITE A LA GREVE du 9/11/2010 : Téléchargement COMMUNIQUE CFE-CGC MDE et UNSA PE du 10-11-2010 

Lire l'APPEL CFE-CGC M.D.E.& UNSA P.E. à la Grève: Téléchargement Appel commun greve PE 09-11-10

Lire le communiqué de presse:

Téléchargement COMMUNIQUE DE PRESSE 04-11-10

Lire l'article " LE MALAISE GRANDIT A PÔLE EMPLOI" paru dans l'édition du 8/11/10 de 20 Minutes : Téléchargement 20 MINUTES 8-11-10

Retour sur les principales mesures concrètes de l'Accord "Mort-né" RPS-Conditions de travail : Téléchargement Unsa-special-accord-rps