Les activités sociales, loisirs et culturelles de Pôle Emploi sont gérées au niveau national par la C.N.G.A.S.C. et au niveau de chaque établissement par votre C.E..
La C.N.G.A.S.C. dispose d'un budget annuel équivalent à 1,3 % de la masse salariale (environ 18,5 millions d'€uros). Elle définit des prestations et aides nationales s'adressant à l'ensemble du personnel de Pôle emploi. A fin mars 2010, la CNGASC a mis en place 5 prestations ( garde enfant moins de 3 ans, garde périscolaire, centres de loisirs, allocation enfant handicapé et une dotation nationale vacances-loisirs de 200 €uros par enfant de moins 18 ans). Pour bénéficier de ces prestations, il vous suffit de télécharger les formulaires sur l'espace intranet de la CNGASC et de les renvoyer à votre C.E. qui traitera votre demande.
Lien vers la page CNGASC de pôle-emploi.intra (consultable depuis un poste pôle emploi ) : http://pole-emploi.intra/portail/site/html/rh/relations_sociales/activites_sociales_culturelles/index.html
Les coordonnées postales de votre C.E. :
Téléchargement Adresses C.E.P.E.
La CNGASC a abondé le compte de chaque C.E. chargé de verser l'ensemble de ces prestations.
Le coût de ces 5 premieres prestations nationales est estimé à 14,5 millions d'€uros. Lors de sa réunion du 31/03/10, la CNGASC devrait mettre en place des prestations de prets et secours ainsi que des partenariats avec des voyagistes afin d'offrir des tarifs préférentiels à l'ensemble des agents de pôle emploi.
Parallélement aux prestations nationales décidées par la CNGASC, votre C.E. (budget équivalent à 1,2% de la M.S.) est censé mettre en place des prestations vacances, loisirs et culturelles au bénéfice des agents de chaque établissement. Certains C.E. (principalement ceux "dirigés" par la CGT et/ou le SNU) font de l'obstruction et prennent en ôtage le personnel en refusant de verser les prestations nationales et d'élaborer une offre vacances, culture et loisirs pour les salarié(e)s de leur établissement.
A l'UNSA nous dénonçons fermement ces pratiques qui vont à l'encontre des intérets du personnel. Si ces C.E. persistent, les vacances de bon nombre de collégues pourraient se résumer à la caricature introductive de cet article.
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LA CNGASC :
