UNSA POLE EMPLOI

Compte Rendu CCPN du 13/02/2008

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compte rendu reunion conclusive du 12/02/08

L’UNSA-ANPE  participe depuis plusieurs mois, avec les autres organisations syndicales de l’Agence,  à des négociations sur  trois projets d’accord :

-          L’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés

-          Les avenants du Schéma  Directeur de l’Emploi des Compétences et de la Formation

-       La mutuelle d’Etablissement

Le 12 février dernier se tenait, en présence du D.G.,  la dernière réunion de négociation.

Du fruit de cette rencontre, la D.G.proposera prochainement, à l’ensemble des O.S., de se prononcer sur ces 3 textes selon la procédure prévue dans le cadre de l’accord sur les principes et  méthodes du dialogue social.

1)      Projet d’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées à l’ANPE:

Ce projet d’accord vise à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi  des personnes handicapées à l’Agence. Parmi les mesures phares :

-          Chaque région devra atteindre d’ici à fin 2008, le seuil minimal de 6%

-          Maintien dans l’emploi des collègues  devenant handicapés

-          Revalorisation de l’indemnité forfaitaire de transports d’un agent handicapé

-          En fonction du handicap, possibilité de télétravail

-          Mise en place de conseillers interrégionaux d’intégration

-          Aménagement de l’environnement de travail et mise aux normes d’accessibilité des locaux

-          Garantir un déroulement de carrière identique aux agents handicapés

-          Mise en place d’une Commission Paritaire National de Suivi  de l’accord

2)      Avenants  du S.D.E.C.F. 2006-2008 

-          Volet emploi :

Réduction de  25 %  du  nombre de collègues en CDD (environ 850) en leurs permettant  d’être recrutés en CDI  d’ici mars 2009 (Organisation de sélection  interne ouverte aux collègues en CDD à partir de 18 mois d’ancienneté au lieu de 24 mois (modification statutaire)).

Révision de la note concernant les modalités de gestion des agents en CDD  (plus de transparence dans le recrutement, plus de droits pour les agents, plus d’humanité dans la gestion RH, plus d’accompagnement afin de viser à une insertion durable interne ou externe). 

Augmentation du nombre de promotions des agents niveau I Appui & Gestion (de 65 à 200).

-          Volet Système d’Information :

Intégration d’un plan de développement de compétences et des taux de promotions pour nos collègues de la filière S.I.. Mise en place de CICA spécifiques           

3)   Mutuelle d’Etablissement :

Création au 01/01/2009 d’une mutuelle  (frais de santé et prévoyance longue) pour  l’ensemble des agents statutaires avec une prise en charge par l’employeur de 60% de la cotisation  maladie –chirurgie et de 50% de la cotisation prévoyance longue (incapacité-invalidité-décès).

Des tarifs préférentiels seront accordés aux retraités et aux enfants et conjoint(e)s des agents.

L’UNSA-ANPE revendique une prise en charge de 60% également pour la prévoyance.

L’UNSA-ANPE a pris toute sa part lors de ces négociations, en dialoguant, en étant force de propositions et en amendant les projets afin d’obtenir plus de droits et de garanties pour l’ensemble des personnels.

Vos représentants UNSA-ANPE :

Christophe Benhacene,  Jean-Cyril Le Goff et Dominique Nugues     

MUTUELLE D ETABLISSEMENT

LIRE NOTRE NOUVEAU TRACT:

Téléchargement tract_mutuelle.doc 

FUSION: Nomination du nouveau DG aprés les élections Municipales de mars 2008

Vous trouverez ci dessous un article, paru le 27/02/08 dans le journal "Les Echos", concernant la nomination du futur Délégué Général de l'institution issue de la Fusion ANPE/ASSEDIC.

Le directeur de cabinet de Xavier Bertrand, Jean Castex, est pressenti pour diriger l'ensemble issu de la fusion entre les Assedic et l'ANPE. Sauf s'il est élu à la mairie de Prades (Pyrénées-Orientales), où il est candidat.

Les chômeurs devront patienter quelques semaines de plus pour connaître le nom de leur futur patron. Après une longue recherche, le gouvernement a pourtant, enfin, trouvé un nom ayant créé autour de lui un quasi-consensus pour diriger le nouvel organisme issu de la fusion entre l'ANPE et les Assedic. Mais cette nomination est suspendue aux résultats des élections municipales. Et pour cause : la personnalité privilégiée par l'Elysée est Jean Castex, directeur de cabinet de Xavier Bertrand au ministère du Travail et... candidat à la mairie de Prades (Pyrénées-Orientales). Or, en cas de victoire, ce qui suppose de renverser le maire actuel, Jean-François Denis (PRG), Jean Castex devrait privilégier la fonction locale, indique-t-on de sources concordantes. A ce stade, l'intéressé dément « formellement » toute candidature à la direction du nouveau service de l'emploi. Mais une défaite électorale pourrait changer la donne.

La nomination au poste de directeur général du nouvel ensemble, qui sera probablement baptisé « France Emploi », ne pourra intervenir avant que le nouvel organisme se soit doté d'un conseil d'administration, celui-ci étant chargé de remettre un avis sur la personnalité proposée par le gouvernement. Ce n'est qu'après ce vote que Jean Castex, quarante-deux ans, pourrait être officiellement nommé en Conseil des ministres.

Adhésion des partenaires sociaux

Son profil ne correspond certes pas à celui recherché à l'origine. Enarque, conseiller référendaire à la Cour des comptes, secrétaire général de préfecture puis directeur des hôpitaux, il n'a pas d'expérience dans le secteur privé, ce qu'aurait souhaité l'Elysée. Mais l'adhésion indispensable des partenaires sociaux, qui disposent de la majorité au sein du nouvel organisme, ne fait toutefois guère de doute : le bras droit de Xavier Bertrand, qui a géré la mise en place du service minimum dans les transports et la réforme des régimes spéciaux de retraites, est reconnu pour ses capacités d'écoute et d'expertise. Des qualités essentielles pour réussir le rapprochement des 30.000 agents de l'ANPE, issus du public, et des 15.000 salariés des Assedic, originaires du secteur privé.

A défaut de Jean Castex, deux personnalités peuvent prétendre à la direction générale de « France Emploi ». En dépit de fortes réticences syndicales, la nomination de Christian Charpy, directeur de l'ANPE, est encore d'actualité. Il est, de fait, le seul à avoir défendu la réforme depuis ses débuts. Une personnalité issue du privé est également envisagée. La pression exercée par le Medef pour imposer la candidature de son directeur général, Jacques Creyssel, s'est révélée, en revanche, infructueuse. Quant à Guillaume Pépy et Muriel Pénicaud, ils ont décliné l'offre pour des promotions dans de grandes entreprises : l'un en tant que président de la SNCF, l'autre en tant que DRH de Danone.

LUCIE ROBEQUAIN

Entretien Jean Grosset, UNSA

Entretien Jean Grosset, UNSA
Vidéo envoyée par rue89

INTERVIEW DE JEAN GROSSET
SECRETAIRE GENERAL ADJOINT DE L'UNSA (1ere partie)

Entretien Jean Grosset, UNSA (2)

Entretien Jean Grosset, UNSA (2)
Vidéo envoyée par rue89

interview (suite)

FUSION ANPE/UNEDIC: PROMULGATION DE LA LOI

La loi actant la Fusion ANPE/ASSEDIC a été promulguée le 13 février 2008 et a été publiée le 14/02/2008 au Journal Officiel.

Pour lire le texte de loi cliquez sur le lien suivant:

Téléchargement loi_n2008126_du_13_fvrier_2008_version_initiale1.rtf

BILAN ET PERSPECTIVES

La longue séquence qui S’est terminée fin janvier avec le vote de la loi et le résultat des élections professionnelles de l’agence, avait commencé au tout début 2007.

Dès janvier 2007 un boycott des instances paritaires de l’Agence était décidé par toutes les OS de l’Agence, ce boycott de plus de 3 mois culminait avec la grève unitaire du 29 mars ou près de 60% de collègues étaient en grève. La grève du 8 juin marquait quant à elle la fin de l’unité syndicale.

Durant ce premier semestre 2007 la campagne présidentielle, puis l’élection de N. SARKOZY ont bouleversé les lignes syndicales à l’ANPE.

L’UNSA-ANPE s’est mobilisée pour rencontrer les équipes de campagne des principaux candidats. Le projet de fusion des Assedic et de l’ANPE est au fil des mois devenu réalité. La division syndicale déjà entamée sur la création de filiales de droit privé, s’est fracturée sur le projet gouvernemental de fusionner les 2 organismes.

A l’annonce officielle de la réforme du SPE, le camp des syndicats réformistes s’est rassemblé, l’UNSA-ANPE y a pris toute sa part.

Les résultats des élections du premier février démontrent que les syndicats qui avaient joué d’emblée la carte de l’honnêteté  en affichant un positionnement clair, ont bénéficié d’un plus large soutien des collègues. 

Aujourd’hui la loi est votée, le débat sur la terminologie juridique que nous avons connu, institution privée ou publique, est derrière nous.

Au final sur cette question, la viabilité d’un établissement est sa raison d’être, pas les quelques mots qui le caractérisent dans le code du travail.

Cette nouvelle institution nationale et publique est dotée de bien plus de missions et prérogatives que l’ANPE actuelle et il faut s’en réjouir.

L’UNSA-ANPE respecte toutes les sensibilités syndicales, quant à nous, nous avons fait notre choix dans la transparence.

Maintenant une nouvelle page va s’ouvrir, tous les agents vont contribuer à la création de ce nouvel organisme. Les plus hostiles à cette fusion insistent sur le danger de voir l’institution se lancer dans une « chasse  aux  faux chômeurs »

Pour nous cette question qui n’est pas absurde en soi, relève plus de décisions politiques que de la nature de l’institution.

Les textes sur le contrôle des demandeurs existent déjà, qu’avons-nous attendu alors pour les appliquer plus strictement.

Demain sur ce point là, les choses seront claires, seuls les agents de l’institution seront habilités à contrôler la recherche d’emploi. L’Etat restant décisionnaire pour supprimer ou réduire le revenu de remplacement.

L’UNSA-ANPE aura à cœur de défendre tous les agents, publics et privés.

Les missions que la loi nous confie devront être exercées avec les moyens nécessaires.

L’équilibre entre les 3 principaux usagers du service public (les salariés, les demandeurs d’emploi et les entreprises) devra être la pierre angulaire du fonctionnement de l’institution publique.

L’UNSA-ANPE participera à bâtir cette nouvelle convention collective étendue, mais pas au détriment des agents qui resteront sous le statut public de 2003.

Pas de système à 2 vitesses, mais bien une réelle reconnaissance du travail de chacun.

INFO ADASA: Compte rendu de l'A.G.

Lire le compte rendu de la derniere A.G. consacrée au devenir de l'Adasa: Téléchargement cr_ag_adasa.doc

RESULTATS ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Premiers commentaires postélectoraux :

Les résultats des élections régionales et nationales pour notre organisation montrent une progression par rapport au scrutin 2005 de plus de 2 points.  C’est la plus forte progression enregistrée de toutes les organisations présentes au scrutin national.  Pour autant l’UNSA-ANPE demeure la « plus petite » mais la plus jeune organisation syndicale dans le paysage syndical de l’Agence.

Un autre enseignement de ces élections est que lorsque que nous déposons des listes pour tous les scrutins (CPL/CRHSCT/CCPR) comme dans la région Ile de France nous sommes autour de 10%. Pouvons en déduire que notre score national refléterait à l’identique celui observé en IDF ? Gardons nous par avance de tel raisonnement, simplement c’est pour l’UNSA-ANPE un véritable objectif.

Concernant les résultats globaux, nous pouvons clairement affirmer que les scores des organisations situées dans le camp radical s’émoussent, le SNU et la CGT reculent à elles deux de 5 points alors que FO enregistre une légère progression de 1 point. La CGC reste stable ainsi que la CFDT, le SNAP/CFTC progresse lui de 1,5 points.

Pour conclure l’UNSA-ANPE adresse ses chaleureux remerciements aux électeurs qui ont soutenu notre syndicat. Merci également à nos adhérents, militants et secrétaires régionaux pour le travail effectué et les résultats obtenus.

Dominique NUGUES Secrétaire général UNSA-ANPE

POUR VOIR LES RESULTATS, CLIQUEZ SUR LE LIEN:

Téléchargement resultats_elections_2008.xls